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组织治理                                                                                            

    公司在组织经营活动中,坚持以人为本,坚持全面、协调、可持续发展的科学发展观,遵守国家法律、法规,维护国家利益,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府有关部门的依法监督和管理,维护出资人利益,承担社会责任。公司依法享有股东出资和公司负债形成的全部法人财产权,具有独立的法人资格,其行为受中国法律约束,其经济活动及合法权益受国家法律的保护。

人权                                                                                                   

    严格执行国家的《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动、安全生产法律法规,通过国家GB/T24001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系认证,并制订了《危险源辩识、风险评价控制程序》《职业健康安全管理方案控制程序》、《职业健康安全监测与测量控制程序》等制度,帮助组织与员工识别危险源、危险因素,群策群防,确保GB/T24001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系有效运行,定期对特殊工种操作人员进行体检,不断改善员工工作环境中的职业健康安全条件。

劳工实践                                                                                            

    人力资源部根据跟公司发展战略的要求,坚持以人为本的管理思想,重视人力资源开发,采取一系列的举措和政策,稳定人才,培养人才,留住人才,每年都能吸引许多大中专毕业生的加盟,基本满足了公司发展对人才的需求,初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍。近几年来,随着公司的不断发展以及经营领域的不断拓展,对人才的需求也再逐年增加。因此,为满足公司发展需要,人力资源部根据公司长短期目标实施计划,从工作的组织与管理、员工绩效管理、员工的学习和发展、员工权益与满意程度四方面制定和实施长短期的人力资源计划。

环境                                                                                                   

    公司建立了ISO9001︰2008质量管理体系、ISO14001︰2004环境管理体系、职业健康安全管理体系以及国军标质量管理体系,有效推进公司产品、服务和质量安全、环保、节能、资源综合利用、公共卫生等方面公司科学化、规范化管理。
    在环境管理方面,严格按照《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《中华人民共和国固体废弃物污染防治法》等有关法律法规落实环境管理工作。围绕“科学规划、严格管理;清洁生产、防治污染;开拓创新、持续发展”的方针,加强对重要环境因素的管理和控制,对潜在的环境因素制定应急响应预案,按照环境管理目标、指标、管理方案开展日常检查。每年积极进行环境监测,确保各项污染指标均达到标准排放。

公平运营                                                                                            

    在满足法律法规要求和达到更高水平方面,一是确定诚信经营指标,杜绝假冒伪劣产品,同时对产品质量水平及质量事故率进行管控,促进企业诚信经营;二是确定社会责任指标,对安全生产事故率、特大不稳定事件、节能减排等方面进行管控,促进企业稳定经营;三是制定技术创新指标、新产品转化率及回报率指标,促进企业核心能力提升。在相关风险管控方面,一是制定财务安全指标,对成本占营业收入比重、经营现金净流量比率、存货净值、货款回收率、资产负债率等重要指标进行监控,确保财务管理安全;二是制定合同签订和履行基本要求指标,防范合同纠纷风险;三是制定企业进步、发展战略实施关键指标,把控企业发展正确和速度,确保企业发展朝着正确的方向发展、以最有效的速度发展,防范战略决策风险。

消费者                                                                                               

    公司注重与顾客保持紧密的联系,能够及时了解顾客需求、期望和偏好。军品方面能够严格按照军品生产标准生产,秉承“军品是政治,质量是生命”的理念,保证军队产品大批量、紧急性、高质量要求的生产任务,赢得军队的肯定。民品尤其是职业装方面公司能够根据顾客的个性化需求、期望和偏好,设计出令其满意的产品,再加上公司的大批量生产能力和市场信誉赢得了顾客的认可。外贸顾客也主要看重公司的生产质量、良好的信誉和大批量生产能力。所以公司赢得客户的关键因素是强大的生产能力、对产品的高质量要求以及良好的信誉。

社会参与                                                                                          

    公司响应集团公司安排和地方政府要求,落实公益事业,重点支持重大灾害救助事业。公司曾向汶川援助过棉被和捐款,并加班加点紧急生产救灾用的迷彩服、帐篷、棉被等;曾组织公司员工进行无偿献血;向石家庄市义务植树事业捐款。公司作为劳动密集型企业,在促进、吸纳就业方面做出了贡献,公司员工人数保持在3300人以上,每年平均流动和新吸收400人左右,不仅促进了就业还为社会培养了技术工人。

发展                                                                                                   

    公司深入贯彻国家及集团发展战略,加快“强二进三”战略落地,积极适应新常态,着力推进结构调整产品升级,着力推进科技创新能力建设,着力推进管理强企、人才强企,全面推进可持续发展。
    公司远景目标:成为国际一流职业装企业;
    公司“十三五”目标:到“十三五” 末,公司实现营业收入26亿元,利润总额8100万元,职工收入翻一番。

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